在产假期间 产假工资如何发放

产假工资如何发放产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并

产假工资如何发放

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假工资如何发放相关待遇。

产假工资如何发放:

**,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生***,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,产假工资如何发放工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

You May Also Like

广州助孕:宫寒不孕怎样调理-

宫寒是导致很多女性不孕的罪魁祸*,子宫是孕育宝宝的“摇篮”,如果宫寒宝宝就很难在其中着床,健康的生长。现在社会给予女性的压力越来越大,所以出现宫寒的女性也就更多了。那宫寒不孕怎样调理呢?感兴趣的朋友可以来看一看哦~宫寒的人大多安静沉稳,运动过多时容易感觉疲劳。其实“动则生阳”,寒性体质者特别需要通过运动来改善体质。快步走

配方奶粉的益处

配方奶粉的益处运用便当如运用奶粉,不管是母亲、保母或者是别的人,正在任什么时候间任何地址均可以给宝宝喂奶。使母亲取得自在母亲能够解脱哺乳的束缚,处置本人的任务或者别的事件。卵白质比例更靠近母乳婴儿配方奶粉

孩子自信的一些问题

独生子女在我国现今的社会中已经是主流了。独生子女自然就受宠比较多。许多事情大人舍不得让孩子受累,就替孩子包办。可是家长有没有想过。这样让孩子得不到锻炼还是其一,让宝宝失去了自信,以后什么都不敢做,不去与社会交流就太麻烦了。关于提高自信心的几个建议:1、孩子的自信感来源于生活中最重要的成人的信任,因此要尊重孩子,征求他们的意见和观

广州助孕:宝宝吐奶厉害怎么办呢

宝宝吐奶厉害怎么办?先得弄清楚原因,宝宝吐奶厉害的原因在于他们的胃部和喉部还没有发育成熟。由于婴儿的胃贲门部位还不能很好地进行收缩,从而导致进入胃部的奶汁等能比较容易地流回食道。宝宝吐奶厉害怎么办?可能的原因二,与大人相比,新生儿的喉头位置要高一些,再加上他们含**的方式比较笨拙,从而导致吃奶时空气容易与奶汁一起吸入胃部,所以当孩子打

广州助孕:宝宝成长训练 开发宝宝智力

不要看宝宝只是小小的,看似什么都不懂,其实,他们是有很多惊人的潜力,只要你能细心点观察,适当的进行宝宝成长训练,就能很好的开发宝宝智力!宝宝成长训练法一:创新思维。通过看、剪、贴、说,来训练宝宝的*立观察思考能力和语言表达的能力。训练后,孩子以后在生活当中遇到事情时就会自己进行*立思考问题,自己想办法解决,长大后具备超强的创新思维能力。宝宝成长训练法二:视觉训练。新生儿期的宝宝具有活跃的视觉能力

肢体动作游戏为宝宝智力加分

运动对于宝宝来说不仅仅是锻炼身体这么简单,宝宝这个时期的身体活动对大脑的发育也有很重要的作用,能有效的提高宝宝的智力。然而想让宝宝多运动也比较困难,许多宝宝似乎都不爱动弹,喝完奶后马上就在妈妈怀里睡着了。那么该怎么让孩子喜欢上运动呢?宝宝不爱运动是正常的,但是有不爱玩游戏的宝宝吗?